Imprímelo solo si es necesarioLas Rozas: Tienen desarrollo las II Jornadas sobre conciliación
Marzo 31, 2009 Por Redaccion
Con una charla sobre en qué consiste el modelo de gestión efr (empresa familiarmente responsable), sus ventajas y beneficios para las empresas, pronunciada por el director de la Fundación másfamilia, Roberto Martínez, se han iniciado hoy martes, 31 de marzo, las II Jornadas Municipales sobre Conciliación en Las Rozas.
Han presidido el acto, además de la concejal de Atención Social e Integración del Ayuntamiento de Las Rozas, Mercedes Piera, el viceconsejero de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid, José Ignacio Fernández, y el director general de la Fundación másfamilia, Rafael Fuertes. Estas jornadas cierran los actos organizados con motivo del Día Internacional de la Mujer desarrollados a lo largo del mes de marzo.
El Certificado efr es una herramienta única en el mundo, que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en las empresas, ya sean pequeñas, medianas o grandes. Se trata de un modelo de gestión, basado en la mejora continua, que responde a una nueva cultura de trabajo en el ámbito de la responsabilidad social empresarial.
En el encuentro institucional se han entregado los certificados efr a las empresas radicadas en Las Rozas BANK OF AMERICA, que recogió su directora de Recursos Humanos, Carmen Carreño; EQUILIBRHA PERSONAS, recogida por la socia directora Beatriz Sánchez Rodríguez; KYOCERA MITA ESPAÑA, representada por su director de Relaciones Humanas, Javier Pérez, y por Elena Amarillo y a META 4, recogido por María José Fraile, directora de Relaciones Humanas.
En todos los casos el distintivo reconoció las buenas prácticas en materia de conciliación laboral y familiar e igualdad de oportunidades, lo que posiciona a Las Rozas como una de las localidades líderes en esta materia.
Tras este acto, se inició una mesa redonda bajo el título “Mejores prácticas en Las Rozas”, en el que se trató de la implantación del modelo efr en organización y, concretamente, cómo convertir la conciliación en una herramienta eficaz de gestión y motivación de relaciones humanas.
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